Cuando un miembro de iglesia percibe que su liderazgo ha tomado una decisión equivocada, la primera pregunta que debe hacerse no es cómo confrontar, sino si realmente está ante un error. Muchas veces lo que se percibe como una decisión errónea es simplemente una diferencia de preferencias o de visión. El pastor Núñez ilustra esto con su propia experiencia: cuando era nuevo en una iglesia grande en Estados Unidos y quería comenzar a enseñar, en lugar de quedarse criticando o dividiendo la congregación, buscó una iglesia más pequeña donde esa puerta estuviera más abierta. A veces el problema no es la iglesia, sino que uno está en el lugar equivocado.
Pero si, luego de ese discernimiento, la decisión resulta ser verdaderamente errónea a la luz de la Biblia, el camino señalado es el de Mateo 18: ir directamente a hablar con el pastor con respeto, mansedumbre y humildad. No se trata de llegar a condenar ni a acusar, sino de plantear una preocupación sincera y escuchar la respuesta. Si no hay cambio, se puede volver con dos o tres hermanos que compartan la misma inquietud, siguiendo el mismo espíritu.
Si aun así el liderazgo no rectifica, dividir la iglesia nunca es una opción honrosa. Lo que corresponde es salir en silencio, explicando con honestidad a los líderes las razones de esa decisión. Esa salida digna puede incluso mover a reflexión a quienes se quedan.
Todo este proceso exige paciencia. Si Dios ha sido paciente con cada uno de nosotros en nuestros propios procesos de cambio, también nosotros estamos llamados a extender esa misma paciencia a quienes lideran.
